조직과조직행동론의성격과개념,특징및조직행동론특질

* 조직과 조직행동론

1. 조직의 성격

1) 조직의 개념

조직행동론(organizational behavior)은 조직에 관한 인간의 행위를 연구하기 때문
에 조직이란 무엇인가를 확실히 이해할 필요가 있으나, 조직은 건물이나, 기계, 화학 물질과 같이 형체가 있는 것이 아니고 실체가 없기 때문에 이해하기가 어렵다.
조직이란 인간이 힘을 합쳐서 공통의 목표를 달성하는 인간집단이라고 정의하는
사람이 있으나, 이는 너무 일반적이다. 왜냐하면 이 정의는 조직의 중요한 두 개의
요소인 인간집단과 이들의 공통목표를 명확히 정의하기가 어렵기 때문이다. 그러므
로 조직을 이해하려면 아래와 같이 조직의 공통요인을 정의하여 이해하는 편이 좋
다고 생각한다. 즉,

(1) 조직은 인간의 협동체(Coperative)를 의미하며,
(2) 조직은 인간사회가 만들어낸 것,
(3) 조직은 공동의 목표를 달성하려고 하는 것,
(4) 그리고 조직은 개방 시스템이라는 젓

등의 네 가지로 제시할 수 있기에 이를 중심으로 설명한다.
조직은 인간에 의해서 창조된 것이므로 조직을 실체라고 하기 보다는 사회적 헌
상이라고 할 수 있다. 즉, 조직은 인간이 유형화된 활동에 참가하고 …(생략)