(성격과조직행동)성격의형성과유형분류,조직행동에영향을주는성격유형

* 성격과 조직행동

1) 성격의 형성과 유형분류

(1) 성격이란?

인간을 육체와 정신으로 나눈다면, 한 인간의 정신세계는 남에게 드러내 보인 부
분과 속에 내재된 부분이 있는데 이러한 내제된 성질, 고정적인 특성을 성질(Characteristcs)이라고 하며 이러한 것들의 총체가 성격인 것이다.
우리나라에서 인성(人性), 성질, 성품 등으로 다양하게 불리워지고 있는 그러한 성
격(Personality)은 언제 나타나는 것인가? 바로 그가 타인에게 반응하거나 타인을 대할 때 나타난다. 그러므로 올포트(Allport)는 이미 50여 년 전에 성격에 대한 정의를 `개인이 외부(타인)에 반응할 때 동원하는 대응방식의 총제`라고 했다.
그러므로 어떤 사람에 대해 관심을 가지려면 그 성격부터 알아야 한다. 경영자들이 인간의 성격에 관심을 많이 두는 중요한 이유는 이를 이해함으로써 개인간에 나타나는 차이를 알 수 있고 그 차이에 따라 관리방법을 달리할 수 있다는 데 있다. 성격차이에 따라 알맞은 직무가 따로 있고 또 거기에 알맞은 관리가 있어야 효율적인 성과를 얻어낼 수 있을 것이기 때문이다.

(2) 성격형성의 영향요인

성격은 타고나는 것인가? 아니면 유년…(생략)