국내 연봉제실시 기업 사례

1 연봉제

1 .연봉제의 의의

우리가 흔히 말하는 연봉제란 연단위로 임금계약 및 근로계약(고용계약)을 체결하여 운영하는 제도로서 연공서열적 임금을 탈피하여 능력과 업적(성과)에 따른 차등화된 임금 지급형태, 임금인상 방식에서 정기승급 대신 개인별 평가에 의한 고과 승급 방식, 임금의 동결 또는 감급이 가능한 유연한 임금 설정 방법, 임금항목을 단순화하여 총액개념으로 지급되는 특징을 가지고 있다. 여기서의 연봉제란 기존의 연공형식을 탈피하여 평가에 의한 임금형태(직무급, 직능급, 성과급)와 임금이 개별계약의 형태로 이루어지는 특징을 갖고 있다면 모두 연봉제로 간주한다. 현행 우리나라 근로기준법 제도하에서는 각종 법정수당(시간외, 퇴직금, 연월차)때문에 총액임금제도로서의 연봉제 도입은 불가능하여, 여러 가지 변형된 연봉제 논의가 진행되고 있다. 이와 관련한 입법적인 논의들로 사용자들은 `각종 성과급이나 직능에 관련된 수당들이 연봉에 포함될 수 있도록 적합한 수당기준 마련을 요구하거나`, `퇴직금제도를 임의화하거나 과도기적으로 법적 최저정액급제 방식으로 변경, 또는 퇴직금 중간정산을 일년 단위로 가능토록 하고 그…(생략)