카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

Ⅱ. 카페테리아식 복리후생제도 효과와 유형

1. 도입효과
① 종업원 선호 충족
② 보상가치에 대한 인식
③ 만족감 증대
④ 결근 · 이직율 감소

2. 유형
(1) 선택항목 추가형
기업이 종업원 전체에게 꼭 필요하다고 판단되는 복리후생 항목을 제공한 후, 추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다.
(2) 모듈선택형
몇 개의 복리후생 항목들을 집단화시켜 종업원들에게 제시하는 형태이다.
선택항목 추가형보다 선택의 폭에 제한이 따른다.
(3) 선택적 지출 계좌형
종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산 범위 내에서 종업원 개인이 자유로이 항목을 선택할 수 있는 형태이다.

Ⅲ. 카페테리아식 복리후생제도의 장·단점

1. 장점
① 동기부여 : 종업원의 욕구를 반영하기 때문에 동기부여에 효과적이다.
② 자율적 조직 분위기 : 종업원에게 선택권을 부여함으로써 타율적 분위기를 줄일 수 있다.
③ 복리후생 예산의 합리적 배분 가능 : 선택이 잦은 프로그램과 선택되지 않는 프로그램 구별
④ 효과인식 용이 : 기업이 도입하고 있는 복리후생 프로그램에 대한 효과인식이 용이하다.
⑤ 추가적인 비용 없이도 새로운 복리후…(생략)