조직이론에서의 권력문제

2.조직내 권력의 상이한 두 관점 및 형태

1) 조직내 권력의 상이한 두 관점

(1) 구조기능적 對 갈등론

조직내의 권력을 보는 관점에대하여 논하기 전에 그 배경이 되는 조직과 사회를 보는 서로 대비되는 두관점을 먼저 살펴보겠다. 이 상반된 두 관점은 앞에서도 언급하였지만 조직을 조화로운 사회적 체제로 보는 파슨즈류의 구조기능론과 조직의 갈등적인 측면을 밝히려는 갈등론이다.
구조기능론에서는 사회질서를 유지하고 조직의 통합을 강조함으로써 갈등이나 소수집단이 이기적 목적으로 사용하게 되는 권력의 실제를 간과하고 있다. 구조기능론의 관심은 권력의 분배보다도 생산성에 치중해 있다. 권력을 언급하는 경우에는 ‘Zero-sum`의 개념으로 보지 않고 집합적 목표를 위해 기여하는 순기능적 능력으로 보고있다.
이에 반하여 갈등론자들은 질서의 분석을 지배집단의 전략으로서 나아가서 더욱 효과적인 사회통제의 전략으로 간주한다 구조 기능론자들에게는 사회가 조화로운 제도이지만 갈등론자들에게는 상반된 목표와 이익을 가진 집단들 사이의 계속적인 경쟁과 정치적 투쟁의 장으로 보인다. 다른 드로프(Ralf Dahrendorf)는 사회의 여러 부…(생략)