바람직한 정부혁신의 방향00

Ⅰ. 서 론

정부이든 어느 조직이든 간에 제각기 현식하고 발전되며, 변화된 모습을 보여주어야 하는 것은 분명하다. 이는 시대적 흐름에 편승하는 것이고, 조직이든, 단체이든, 국가이든 반드시 요구되는 사항이다. 따라서 행정조직체계를 유지해 나가고 이를 운영한느 정부 조직도 변화된 모습을 보이는 것은 당연한 일이다.
어느 정부이건 출범초기에는 희망이 있게 마련이다. 정부도 1년이 지나는 동안 우여곡절을 겪으며 희망을 싹틔우기 위해 시스템개혁이니 로드맵이니 행정분야의 혁신을 위한 수많은 계획을 공표하였다. 모든 계획은 그럴듯하지만 실행과정에서 거쳐야 할 과제들이 더욱 많다. 지내온 것보다 지내야 할 시간들이 많기에 참여정부 혁신의 성과를 단정적으로 논하기가 쉽지 않다. 더구나 1년이란 짧은 기간에 이루어진 행적의 전모를 파악하기는 어렵다. 정부혁신 목표를 달성하기 위해 부처단위에서 할 수 있는 작은 일부터 찾아서 혁신 부처별 혁신 비전과 목표를 정하고 자체 혁신과제를 지속적으로 발굴하여 정책, 행정서비스의 불량품을 찾아서 우량품으로 전환하여, 아래로부터 샘솟아 오르는 고갈되지 않는 혁신 실현하여야 한다.