인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논하시오.

훈련개발의 평가는 위의 평가방법 외에도 훈련프로그램이 피훈련자들의 기술 및 능력개발에 효과적이었는가, 또는 훈련개발기법이 훈련프로그램을 전달하는데 적합하였는가, 그리고 훈련개발비용이 훈련개발 효과에 비하여 적절한가 등에 대한 평가도 필요할 것이다.

2. 경력개발

경력개발에 앞서 경력의 의미를 살펴본다. 경력(career)은 한 개인이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련의 태도와 행위라고 정의한다. 따라서 경력은 개인이 평생동안 가지게 되는 경험의 과정을 뜻하는 것으로 이력서에 나타날 모든 직무들의 집합을 말한다. 경력은 성공한 사람이나 실패한 사람을 구분할 수 없으며 전문성의 경험이든 비전문성의 경험이든 개인의 지나온 역사의 경험과정을 의미하는 것이다.
그럼 경력개발이란 경력(career)과 개발(development)의 합성어로서 개인적인 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구ㅘ 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 경력을 개발하는 활동을 말한다. 따라서 경력개발은 조직과 개인 모두의 의식적인 노력이 필요하며 조직의 요구와 개인의 욕구를 일치시킬 때에 그 성…(생략)