공적조정에 대한 노조법상 검토

Ⅰ. 들어가며

노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도(調整制度)를 두고 있다.
이러한 조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도(私的調停制度)와 노사쌍방의 별다른 약정이 없는 경우에는 노조법상의 조정절차가 적용되는 公공적조정제도(公的調停制度)가 있으며, 노조법상 공적조정제도로서는 조정·중제·긴급조정등을 규정하고 있다. 이하에서는 조정제도(調整制度) 중에서 조정제도(調停制度)에 대하여 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 조정제도의 의의 및 일원화

1.의의

조정이란 조정위원회가 당사자의 주장을 확인하여 조정안을 작성하고 이를 수락할 것을 권고하는 조정제도이다. 따라서 이는 당사자의 수락을 강제하지 않는다는 점에서 자주적 해결의 원칙에 입각한 것이라 하겠다.