직무급 제도의 설계 방안

1. 들어가며

기본급(직무급)의 설계는 직무분석·급여시장조사를 통해서 자사의 각 직무의 화폐가치에 대해 최소자승법 등에 의한 임금정책선을 도출한 후 직무별 기준급여의 적절한 최대, 최소 범위를 결정하는 일련의 과정이다.

2. 임금정책선(Pay Policy Line)의 도출

임금정책선은 자사의 모든 직무(혹은 대표직무들)의 화폐가치의 중간값(Midpoint)을 연결하는 직선 혹은 곡선의 형태로 나타낼 수 있다. 그러나 곡선의 형태는 어떤 직무간에 있어 상호 불균등한 화폐가치의 배열이 나타날 수 있으므로 특수한 경우 외에는 잘 사용되지 않는다.

① 최소·최대값 연결선

임금정책선을 도출하는 가장 쉬운 방법이 조직에서 가장 낮은 화폐가치(최소값) 직무와 가장 높은(최대값) 화폐가치 직무를 결정하고 이 둘을 직선으로 연결하는 것이다.