급변하는 21세기 경영 환경에 부합하는 리더의 리더십

2. 서구의 리더십과 한국의 리더십

1) 서구의 리더십 패러다임의 변화

전통적으로 서구의 리더십 이론과 모델은 시대적 변천에 따라 다양하게 변화하였다. 특히 산업혁명 이후 산업사회에 들어서면서 제품의 대량 생산과 생산성 향상을 달성하기 위한 통제의 리더십이 강조된 이래, 다양한 리더십 이론과 모델이 제시되었다. 리더십 패러다임의 전환이 시대 변화에 따라 확연하게 구별되지는 않지만, 산업혁명 이후의 산업화 시대 초기, 2차 세계대전 이후의 산업화 시대 후기로 구별할 수 있다. 또한 이러한 시대별 특성에 따라 조직구조나 인사운영, 조직운영의 특성이 변화하고, 이에 따른 차별적인 리더 스타일이 강조되고 있다.
각 시대별 리더 유형의 특징을 살펴보면, 산업화 시대 초기에는 조직 내의 권한이 상층부에 집중되는 관료제적 형태와 함께 위인형 리더(Great Man Leader)가 주목받았고, 산업화 시대 후기에는 구성원들의 행위와 상황을 고려하는 합리형 리더(Rational Leader)가 주로 다루어졌다.

2) 한국적 리더의 특성

서양에 비해 기업의 발달이 늦었던 우리 사회에서 리더는 주로 절대 권력을 가졌던 군주나 장수 등에서 유래하였다. 이…(생략)