한국의 노동시장과 노사관계

제 2 절 노동시장의 일반적 이론

1. 노동시장의 탐색활동

사용자는 노동의 수요자 입장에서, 노동자는 노동의 공급자 입장에서 서로 유리한 조건으로 노동을 매매하기 위해서 탐색활동이 이루어진다. 즉 노동자 측면에서는 보다 유리한 조건의 직장과 직무를 선택하기를 바라고, 사용자는 보다 양질의 노동자를 얻기 위해 서로의 조건을 모색하고 있다. 이들이 탐색하는 활동을 나누어 보면 다음과 같다.

1. 사용자의 탐색활동
사용자는 필요한 직무에 맞는 양질의 노동자를 얻기 위해서 여러 가지 탐색행위를 하는데 그 기준이 되는 것은 성, 연령, 교육정도, 경험과 숙련도, 직무의 적합성 등에 대한 탐색활동이 주류를 이루고 있다. 여기에서 탐색비용이란 기업이 노동자를 채용하는 데 따르는 비용으로 광고, 필기 및 실기시험, 적성검사, 면접, 업무에 적응할 때까지 적응훈련(orientation)등에 따르는 비용을 말한다. 기업이 채용비용의 절감을 위해서 기업에서 이용하고 있는 관리기법으로 다음과 같은 것이 있다.
㉠ 선별장치(screening device)의 활용 : 노동자가 갖고 있는 몇 가지 인적특성 가운데서 앞으로 직무 수행능력과 가장 관계가 밀접하다고 …(생략)