근로기준법의 기본 중요 원칙

사용자는 외국인근로자의 차별금지뿐만 아니라 이중국적자, 또는 무국적자에 대한 차별적 대우도 금지된다. 그리고 신앙은 종교적 신념을 의미하며 경향사업체에 대하에 차별이 가능한가의 문제가 있는데 판례는 신앙이나 정치적 신조가 근로내용에 중요한 영향을 미치는 경향사업의 경우 이에 따른 차별은 합리적인 이유가 된다고 보았다.
사회적 신분이란 후천적 신분도 포함된다는 견해도 있으나 생래적신분만 의미한다고 본다.

Ⅳ. 전근대적 노사관계의 불식

1. 강제근로의 금지
근기법 제6조에서는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다고 규정하여 강제근로금지를 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있다.
이는 헌법상 강제노역금지의 원칙을 근로관계에서 구체적으로 실현하고, 근대적 노사관계 확립과 노동인격의 완성을 실현하기 위한 규정이다.

2. 폭행의 금지
근기법 제7조에서는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다고 규정하여 폭행의 금지를 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있다. 이는…(생략)