한국의 연봉제 도입실태에 대한 연구

넷째, 임금항목을 단순화시킴으로써 복잡한 임금체계를 탈피하여 총액임금 개념을 실현하기 위한 방안으로 논의되고 있다. 이러한 네 가지 특징 중 특히 앞의 두 가지가 가장 두드러진 내용으로서 능력과 업적에 대한 평가를 토대로 임금을 개인별로 차등화하려는 것이 현재 논의되고 있는 기존의 연공급 체제의 임금을 대신하는 연봉제의 핵심적 특징이다.

Ⅱ. 연봉제의 도입실태와 과제

1. 연봉제 도입실태 및 도입목적

연봉제 도입실태를 보면 외환위기 이전인 1996년과 1997년에는 도입비중이 각각 1.6%와 3.6%에 지나지 않았다. 그러나 외환위기 이후인 1999년에는 15.1%로 증가한 후 2000년 23.0%, 2001년 27.1%로 지속적으로 증대되고 있다. 노동부의 2000년도 조사에 의하면 도입준비중 17.8%, 추후 도입계획 12.1%를 더하면 52.3%로 연봉제 시대가 앞으로 본격화될 것으로 전망된다.
한편 <표2>에서 기업이 연봉제를 도입하는 목적을 보면 2000년도 조사에서는 생산성 향상과 효율적인 인력·임금관리를 위해 도입한다는 비중이 각각 48.3%, 36.5%로 전체의 84.8%로 나타났으나 2001년도 조사에서는 인력·임금관리 용이의 비중이 감소한 반면 생산성 향…(생략)