[행정학] 인사행정론에 대한 모든 것

1.개 념
⑴ 정부의 인적 자원을 합리적-효율적으로 관리하는 분야
⑵조직 내-외적인 환경변수와 관련이 있다.
⑶인사관리와의 비교
인사행정 : 평등성, 공개성, 신분보장 강함. 법적 규제가 강함(경직성).
인사관리 : 불평등성, 비공개성, 신분보장 약함. 법적 규제가 약함(탄력성).
# 현대 인사행정에서는 인사관리와 인사행정을 구분할 필요가 없다.

2.인사행정의 3요소
⑴ 임용(채용, 모집)
⑵능력발전
⑶사기제고(동기부여)

3. 직업생활의 질을 향상시키려는 사업
‘직업생활의 질을 향상시키려는 사업(QWL；Quality of Work Life, Quality of Work Life Movement)’은 모든 조직구성원들의 인간적 존엄성을 보호하고 향상시킬 수 있는 조건을 형성하려는 포괄적인 사업이다. 이 사업은 개인의 필요와 조직의 목적을 결합시켜 통합하려는 원리를 추구하며, 직무재설계-참여관리-작업환경개선 등 여러 가지 전략을 복합적으로 동원한다.
‘직업생활의 질을 향상시키려는 사업(QWL)’은 직업생활상의 인간주의를 구현하려는 광범하고 복합적인 사업이다. QWL은 모든 조직구성원들이 개인적 성장과 성취에 대한 보다 큰 만족과 자기실현의 보람을 느끼는 직…(생략)