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차별시정제도
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자료설명
차별시정제도에 관한 리포트 입니다 물론 리포트 자료는A+맞앗습니다.
차별시정제도에 관한 많은 자료와 전년도 부터 2007년까지의 많은 분석한 내용들을 첨부하였습니다 많은 도움이 되시기 바랍니다~^^
차별시정제도
차별시정제도에 관한 많은 자료와 전년도 부터 2007년까지의 많은 분석한 내용들을 첨부하였습니다 많은 도움이 되시기 바랍니다~^^
차별시정제도
목차/차례
序論>
연구의 의의 및 목적......................................3
<本論1>
I. 비정규직 개념과 현황
1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 전망.........................................13
2. 비정규직 근로의 문제점 및 차별대우...................................14
Ⅲ. 현행 노동관계법에 규정된 차별금지 관련 규정.............19
Ⅳ. 검토 ................................................................19
<本論2>
I.차별시정제도의 의의 및 도입배경
1.의의...................................................................20
2. 도입배경.............................................................20
II.차별시정제도의 운영
1.관련규정과 기본의미...........................................................21
Ⅲ. 차별시정제도의 주요내용..................................22
1.차별적 처우의 정의
2.기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지
연구의 의의 및 목적......................................3
<本論1>
I. 비정규직 개념과 현황
1. 비정규직의 개념.....................................................................4
2. 비정규직근로자의 유형................................................................5
3. 비정규직 근로의 등장배경.............................................................7
4. 비정규직의 현황.........................................................................9
5. 비정규직의 법적 제약...................................................................12
II. 비정규근로직 노동자의 차별1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 전망.........................................13
2. 비정규직 근로의 문제점 및 차별대우...................................14
Ⅲ. 현행 노동관계법에 규정된 차별금지 관련 규정.............19
Ⅳ. 검토 ................................................................19
<本論2>
I.차별시정제도의 의의 및 도입배경
1.의의...................................................................20
2. 도입배경.............................................................20
II.차별시정제도의 운영
1.관련규정과 기본의미...........................................................21
Ⅲ. 차별시정제도의 주요내용..................................22
1.차별적 처우의 정의
2.기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징...............................................................23
2. 구조................................................................................23
Ⅴ.차별시정제도의 적용범위 및 적용시기
1. 적용원칙..................................................................................24
2. 상시근로자수 산정기준 및 산정방식 등......................................25
3. 적용대상 및 적용범위................................................................26
4.적용시기...................................................................26
2. 조사·심문과 입증책임 ...........................................................28
3. 조정·중재 .........................................................................29
4. 결정...................................................................................30
5. 시정명령 등의 불복 및 확정 ......................................................31
6. 시정명령 이행의 확보 ............................................31
Ⅸ. 외국의 차별시정 판정사례..........................36
結論
참고문헌
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징...............................................................23
2. 구조................................................................................23
Ⅴ.차별시정제도의 적용범위 및 적용시기
1. 적용원칙..................................................................................24
2. 상시근로자수 산정기준 및 산정방식 등......................................25
3. 적용대상 및 적용범위................................................................26
4.적용시기...................................................................26
Ⅵ. 차별시정절차
1. 차별시정 신청절차............................................................272. 조사·심문과 입증책임 ...........................................................28
3. 조정·중재 .........................................................................29
4. 결정...................................................................................30
5. 시정명령 등의 불복 및 확정 ......................................................31
6. 시정명령 이행의 확보 ............................................31
Ⅶ. 차별시정제도와 관련된 주요쟁점...............................32
ⅧⅨ. 최근 차별시정 사례........................................35Ⅸ. 외국의 차별시정 판정사례..........................36
結論
참고문헌
본문/내용
<序論>
연구의 의의 및 목적
-경제위기 이후 노동시장의 유연화가 급격히 전개되면서 비정규직 근로자의
차별 해소와 보호 문제가 본격적으로 논의되기에 이르렀다. 임금근로자 가운
데 임시·일용직 근로자의 비율은 1993년을 지나면서 증가세로 반전된 이후
지속적으로 증가하여 1999년에 51.7%를 기록하여 임금근로자의 절반을 넘어
서게 되었다. 이에 따라 전체 비정규직 근로자의 규모는 전체 근로자의 과반
수에 이르렀으며, 근로조건 및 노동권은 정규직에 비해서 매우 열악한 상황에
놓여 있다 .현재 비정규 근로자의 임금은 정규직의 51% 수준에 지나지 않을
정도로 열악한 조건에 있으며, 각종 사회보험도 정규직은 90% 적용받고 있는
데 비해 약 30% 수준밖에 적용받지 못하는 등 각종의 차별적 처우를 받고 있
다.비정규직 근로자에 대한 차별의 문제는 사회적 법적 정의에 반할 뿐만 아니라 기업간 공정경쟁의 원리에도 어긋나고 비정규직 확산의 기제로 작용한다. 비정규고용에 대한 차별금지의 문제는 비정규직 문제해결을 위한 최소요건이자 그 출발점이다.
최근 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’(이하‘기간제법’이라 한다…(생략)
연구의 의의 및 목적
-경제위기 이후 노동시장의 유연화가 급격히 전개되면서 비정규직 근로자의
차별 해소와 보호 문제가 본격적으로 논의되기에 이르렀다. 임금근로자 가운
데 임시·일용직 근로자의 비율은 1993년을 지나면서 증가세로 반전된 이후
지속적으로 증가하여 1999년에 51.7%를 기록하여 임금근로자의 절반을 넘어
서게 되었다. 이에 따라 전체 비정규직 근로자의 규모는 전체 근로자의 과반
수에 이르렀으며, 근로조건 및 노동권은 정규직에 비해서 매우 열악한 상황에
놓여 있다 .현재 비정규 근로자의 임금은 정규직의 51% 수준에 지나지 않을
정도로 열악한 조건에 있으며, 각종 사회보험도 정규직은 90% 적용받고 있는
데 비해 약 30% 수준밖에 적용받지 못하는 등 각종의 차별적 처우를 받고 있
다.비정규직 근로자에 대한 차별의 문제는 사회적 법적 정의에 반할 뿐만 아니라 기업간 공정경쟁의 원리에도 어긋나고 비정규직 확산의 기제로 작용한다. 비정규고용에 대한 차별금지의 문제는 비정규직 문제해결을 위한 최소요건이자 그 출발점이다.
최근 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’(이하‘기간제법’이라 한다…(생략)
참고문헌
-참고문헌-
* 박종희/강성태/김상호/전윤구/강선희,비정규직 차별금지 판단기준 및 운영에 관한 연구, 2006.11
* 서울지방노동청
* naver 인사노무카페
* 박창용, 비정규직관련 법률 입법이 주는 시사점, 법학논총 제17집, 2007.
* 조성일, 비정규 근로에 대한 개선방안 연구, 고려대학교 경영대학원 석사논문, 2004.
* 기간제·단시간·파견근로자를 위한 『차별시정제도』를 알려드립니다/ 노동부,2007
* 비정규직 차별시정제도의 쟁점과 대안, 노동기본권실현국회의원연구모임, 2007
* 차별시정제도 참고자료, 중앙노동위원회, 2007.8
* 강낙원, 비정규직 입법과 차별금지, 연세대행정대학원 석사논문,
* 비정규 근로자 차별시정을 위한 노동법 개정방향, 국회 환경노동위원회, 2003.
* 박종희/강성태/김상호/전윤구/강선희,비정규직 차별금지 판단기준 및 운영에 관한 연구, 2006.11
* 서울지방노동청
* naver 인사노무카페
* 박창용, 비정규직관련 법률 입법이 주는 시사점, 법학논총 제17집, 2007.
* 조성일, 비정규 근로에 대한 개선방안 연구, 고려대학교 경영대학원 석사논문, 2004.
* 기간제·단시간·파견근로자를 위한 『차별시정제도』를 알려드립니다/ 노동부,2007
* 비정규직 차별시정제도의 쟁점과 대안, 노동기본권실현국회의원연구모임, 2007
* 차별시정제도 참고자료, 중앙노동위원회, 2007.8
* 강낙원, 비정규직 입법과 차별금지, 연세대행정대학원 석사논문,
* 비정규 근로자 차별시정을 위한 노동법 개정방향, 국회 환경노동위원회, 2003.
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I D : sssj****** Date : 2015-07-09 FileNo : 16182772 |
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