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여성의 능력향상과 사회 정책에 관한 연구
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자료설명
우리나라의 일반적인 여성고용정책 현황과 특징을 살펴보고, 정책의 효과 분석과 여성 노동자의 욕구조사를 통해서 여성고용정책 전반에 걸친 개선방안을 모색하여 한국의 여성고용정책 개선방안을 정리했습니다.
[경영학논문]여성의능력향상과사회정책에관한연구
[경영학논문]여성의능력향상과사회정책에관한연구
목차/차례
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 방법
2.1 문헌조사Ⅱ. 배 경
1. 여성의 잠재력 및 사회적 필요성
1.1 여성의 인력의 잠재력
1.2 여성 인력 활용에 대한 사회적 필요성
2. 여성의 경제활동 참여 실태
2.1 여성의 경제활동 참가 현황
2.2 여성 취업 현황
2.3 여성 인력 비활용 원인
3. 여성 인력 활용을 위한 정책3.1 고용기회균등 정책
3.2 여성 직업훈련 사업
3.3 가정과 직장의 양립 지원 정책
Ⅲ. 여성 활용 정책의 개선 방향
1. 고용평등 촉진
1.1 간접 차별의 법적 규제
1.2 차별 임금의 해소
2. 여성직업훈련사업
3.직장 및 가정생활 양립 지원의 체계화
3.1 모성보호와 사회적 책임
3.2 직장 및 가정생활 양립 지원
3.3 육아휴직제도
1. 결과의 판단
2. 논문의 함의
Ⅲ. 여성 활용 정책의 개선 방향
1. 고용평등 촉진
1.1 간접 차별의 법적 규제
1.2 차별 임금의 해소
2. 여성직업훈련사업
3.직장 및 가정생활 양립 지원의 체계화
3.1 모성보호와 사회적 책임
3.2 직장 및 가정생활 양립 지원
3.3 육아휴직제도
3.4 보유시설
Ⅳ. 결 론1. 결과의 판단
2. 논문의 함의
본문/내용
2005년 7월 통계청이 발표한 『여성의 삶』에 따르면 여성가구주는 265만 3000명으로 1975년보다 3.1배 증가했다. 여성가구주의 경제활동참가율은 1980년 56.2%에서 2004년 67.4%로 증가하였으나, 남성가구주의 경제활동 참가율은 1980년 90.4%에서 2004년 88.0%로 감소하였다. 여성 임금근로자의 비중은 1970년 28.6%에서 2004년 61.5%로 늘어났다. 여학생의 대학 진학률은 2004년 67.3%로 1970년보다 42% 증가했다. 그러나 여성의 경제활동 참가율은 같은 기간에 9.5% 증가하는데 그쳤다.
여성의 사회 진출 현상을 살펴보면 외무고시의 여성 합격자 비율(45.7%), 행정고시 여성합격자 비율(25%), 사법 시험 여성 합격자 비율(27.5%), 공무원 시험 여성 합격자 비율(33.4%), 대기업 공채 여성 합격률(20~30%), 전국 사업장의 여사장 비율(33.9%), 닷컴기업 종사자의 여직원 비율(40%), 2001년도 여성 법관 100명 돌파 등을 들 수 있다(월간 조선, 2005. 8).
이와 같이 지난 30년 간 여성의 발전상은 엄청날 뿐 아니라 월드컵 기간 동안 거리응원에서 폭발한 우먼파워도 대단했다. 이처럼 여성 인력은 이미 우리사회의 곳곳에서 힘을 발휘하고 있는데 이런 여성의 잠재력을…(생략)
여성의 사회 진출 현상을 살펴보면 외무고시의 여성 합격자 비율(45.7%), 행정고시 여성합격자 비율(25%), 사법 시험 여성 합격자 비율(27.5%), 공무원 시험 여성 합격자 비율(33.4%), 대기업 공채 여성 합격률(20~30%), 전국 사업장의 여사장 비율(33.9%), 닷컴기업 종사자의 여직원 비율(40%), 2001년도 여성 법관 100명 돌파 등을 들 수 있다(월간 조선, 2005. 8).
이와 같이 지난 30년 간 여성의 발전상은 엄청날 뿐 아니라 월드컵 기간 동안 거리응원에서 폭발한 우먼파워도 대단했다. 이처럼 여성 인력은 이미 우리사회의 곳곳에서 힘을 발휘하고 있는데 이런 여성의 잠재력을…(생략)
참고문헌
• 강세영. “사업체를 중심으로 본 한국 노동시장의 성별분리 현상”, 『한국사회학』제 29집 여름호, 1995.
• 강순희, 『직업능력개발사업의 성과분석』, 한국노동연구원, 2000.
• 강우란, “여성인력과 기업경쟁력”,CEO Information 334,삼성경제연구소, 2002.pp1-23
• 강이수, 신경아, 『여성과 일』,서울 : 동녘, 2000.
• 권선주,『경제논리로 본 우리 사회』,서울 : 인간사랑, 1999.
• 금재호,『여성 노동시장의 고용구조와 실업』, 한국노동연구원, 2000.
• 김경희, “산업구조조정과 여성고용불안정”,『여성과 사회』 제7호, 1996.
• 김병숙,『여성고용유지 및 확대를 위한 직업훈련 방안 : 경제위기와 여성고용정책』, ’98 한국여성연구소 남녀고용평등의 달 기념 심포지움, 1998.
• 나영선,『여성직업훈련 현황과 취업 유망직종의 개발』, 한국직업능력개발원, 1998.
• 노동부,『고용보험제도 안내 홍보 팜플렛』, 2004.
• 매킨지,『우먼코리아 보고서』 매일경제신문사, 2001.
• 손우현,『실업극복을 위한 길잡이』, 노동부, 2001.
• 조순경,『유연성 시대의 한국의 여성노동시장』,(사)한국여성노동자협의회, 2004.
• 조혜선, “기혼여성의 고용지위결정요인”,『한국사회학』 제36집 제1호, 2004. 한국경제, 2006.
• 한국여성개발원,『여성의 취업실태 조사』, 2004.
• 한국여성노동개발원,『여성의 고용구조의 변화와 향후 정책과제』, 2004.
• 강순희, 『직업능력개발사업의 성과분석』, 한국노동연구원, 2000.
• 강우란, “여성인력과 기업경쟁력”,CEO Information 334,삼성경제연구소, 2002.pp1-23
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• 김경희, “산업구조조정과 여성고용불안정”,『여성과 사회』 제7호, 1996.
• 김병숙,『여성고용유지 및 확대를 위한 직업훈련 방안 : 경제위기와 여성고용정책』, ’98 한국여성연구소 남녀고용평등의 달 기념 심포지움, 1998.
• 나영선,『여성직업훈련 현황과 취업 유망직종의 개발』, 한국직업능력개발원, 1998.
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• 조혜선, “기혼여성의 고용지위결정요인”,『한국사회학』 제36집 제1호, 2004. 한국경제, 2006.
• 한국여성개발원,『여성의 취업실태 조사』, 2004.
• 한국여성노동개발원,『여성의 고용구조의 변화와 향후 정책과제』, 2004.
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I D : aye1*** Date : 2013-09-24 FileNo : 16180825 |
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