사회복지조직의 전통적 이론

사회복지조직의 전통적 이론
(1)관료제 이론(bureaucracy)
1)관료제 이론(bureaucracy)란 개념은 거대한 정부조직을 의미할 때도 있고 조직의 병폐를 의미하는 용어로 사용되는 경우도 있으나 일반적으로 계층적인 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태를 의미한다. 관료제이론은 Weber에 의해서 확립된 이론으로 Weber는 산업사회에서는 관료제가 발달하고 가장 보편적인 사회조직으로 등장할 수밖에 없다고 주장했다. 그 이유는 그것이 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직이기 때문이다.
2)Weber
①인간의 개성보다는 공적인 지위에 기반을 둔 수직적이며 위계적인 권위구조
②이러한 지위에 따른 권위를 규정하는 엄격한 규칙의 체계
③각기의 독특한 사례를 다루기 위한 조직과 규정의 상세한 체계
④명확하고 고도로 전문화된 업무상의 분업과 책임의 명확화
⑤비정의적이며 비인격적인 조직체계
⑥기술적 자격에 기반을 둔 신분보장과 유급관료의 충원