인간자원개발의 활동영역 중 경력개발의 의미와 특성에 대해 논하시오

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본론

1) 직무설계(Job Design)

2) 인간자원개발의 생성과 성장

3) 기능론(functionalism)

4) 갈등론(conflictism)

3. 시기별 특징

1) Gilley와 Eggland의 설명

2) Pace, Smith와 Mills의 설명

3) Nadler와 Nadler의 설명

(1) 국가의 등장 (1800-1860)

(2) 산업의 발전 초기 (1861-1890)

(3) 산업 발전기 (1891-1920)

(4) 번영과 공황 (1920-1940)

(5) 전쟁과 전후 (1941-1950)

(6) 사람의 중요성 발견 (1951-1960)

(7) 격변기(Hectic Years: 1961-1970)

(8) 일시적 유행과 개혁 (1971-1980)

(9) 고도 기술 (1981-)

4. 경력 개발의 의미

1) 정의

2) 의의

3) 목적

(1)종업원의 성취동기 유발

(2) 인재확보 및 배치

4) 경력관리의 원칙

(1) 경력경로의 원칙

(2) 적재적소 배치의 원칙

(3) 자체 후진양성의 원칙

5) 경력개발과 조직

6) 경력개발 활동

(1) 경력개발 활동의 조직적 측면

(2) 경력개발 활동의 개인적 측면

5. 경력개발의 원칙

1) 적재적소배치의 원칙

2) 승진경로확립의 원칙

3) 후진양성의 원칙

6. 경력개발의 특성

1) 자기평가 도구와 활용

2) 경력상담 및 경력협의

3) 조직내부의 직무연계 시스템

4) 개인별 상담 및 경력평가

5) 경력개발 프로그램의 개발

7. 지역인적자원개발 촉진을 위한 평생교육 기반 정비

1) 지역 인적자원개발의 의의 : 지역개발과 평생학습의 연계

2) 지역 평생교육 체제의 비전

(1) 종합적인 시스템으로서의 지역평생교육체제

(2) 가정-학교-대학-기업-매스컴 등의 교육자원과 정보의 네트워크화

3) 지역 학습 공동체로서의 평생학습도시 구상

(1) 도시 정책의 주요 전략으로서의 평생학습

(2) 평생학습도시 건설의 동향