노년기의 퇴직 후 취업의 문제점과 개선방안

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1) 노년기의 심리적 특성

(1) 지적 능력의 변화

① 지 능 ② 기억력 ③ 학습능력

④ 사고 및 문제해결 능력

① 우울증 경향의 증가 ② 내향성 및 수동성의 증가

③ 경직성의 증가 ④ 조심성의 증가 ⑤ 인생회고과정

⑥ 친근한 사물에 대한 애착심 ⑦ 유산을 남기려는 경향

⑧ 의존성의 증가 ⑨ 과거 지향적이다.

⑩ 성 역할지각의 변화

2)노년기의 경제 생활

3) 노동력의 고령화

3. 노인취업의 현황

4. 노인취업의 문제점

1)행정가사 및 행정지도가 미비한 실정이다.

2) 단순하고 저임금직종에 근무하고 있다.

3) 재취업이 어렵다

4)노인 취업 문제에 대해 별로 관심사를 보이지 못하고 있다.

5) 노령화 사회에 비해 조기퇴직으로 인해 경제적 어려움에 직면한다.

5. 노인취업의 개선방안

1)정부차원에서의 노인취업 개선방안

(1) 고령자에 대한 편견 불식 및 고용연장 분위기 조성

(2) 노인취업 및 창업 지원을 위한 관련 법규의 정비

(3) 고령자의 재취업을 위한 직업훈련 및 평생교육의 실시

(4) 노인취업알선기관의 통합과 운영개선

(5) 노인취업 및 창업 네트워크 구축

2) 기업에서의 노인 취업문제 개선방안

(1) 기업의 아웃플레이스먼트(Outplacement)서비스 도입

(2) 노인복지공장의 설치와 운영

(3) 시간제 근무를 활용한 재고용 및 계속고용제도의 정착화

(4) 기업의 임금체계 및 퇴직금제도의 개선

(5)임금피크제를 도입하는 방안이다.

3) 정년제도의 개선 방안

(1) 고령자적합직무 또는 직종 개발

(2) 고령자고용을 촉진하는 단체 설립

(3) 고령자 다수 고용기업 및 고령자 개인에 대한 지원체제 구축