중요조직모형에 대한 이해

Ⅰ. 애드호크라시(Adhocracy)

1. 애드호크라시의 의의
1) 행정조직을 비롯한 모든 조직의 구조적 측면에서 관료제와 대조를 이루는 조직모형으로 유연성, 적응성, 혁신성이 높은 유기적 조직인바, A. Toffler가 「미래의 충격(Future Shock)」에서 제시한 개념이다. 애드호크라시의 기원은 제2차 세계대전 중 특수임무를 수행했던 기동타격대에서 찾아볼 수 있다.
2) W.G. Bennis에 의하면, 애드호크라시는 문제해결을 위한 다양한 전문적 지식이 나 기술을 가진 사람들로 구성된 이질적 집단으로서의 사회환경의 변화에 적응력이 강한 임시적인 조직체계라고 정의한다.

2. 애드호크라시의 특성
1) 낮은 수준의 복잡성
(1) 기본적으로 전문요원들로 구성되어 있어 전문성에 다른 수평적 분화의 정도는 아주 높지만 관료제와는 반대로 수직적 분화는 아주 낮기 때문에 고도의 수평적 분화가 이루어진 구조를 갖고 있다.
(2) 애드호크라시가 다계층의 계층적 관리구조를 갖지 않는 이유는 애드호크라시가 유연성이 필요한데, 계층이 많으면 유연한 적응능력을 잃게 되기 때문이며, 또한 전문요원들을 행동규범을 내면화하고 있기 때문에 감독의 필요성이 높지 않기 …(생략)