직장에서의 언어폭력문제에 대해서

업무 효율이 떨어짐에 따라 기업에도 타격을 주게 되고, 피해자가 회사를 그만 둘 경우 새 인원을 뽑고 교육 시키는 등의 시간과 비용이 낭비된다. 뿐만 아니라 법정 소송으로 이어질 경우 기업의 이미지에 타격을 줄 수 있다.

V. 대책

언어폭력을 당했을 경우 확실한 의사 표현을 해야 한다. 불쾌하고 기분 나쁘다는 자신의 생각을 정확하고 분명하게 전달을 한다. 그래도 안 될 경우에는 언어폭력의 증거를 남겨야 한다. 녹음을 한다든지 주변의 사람들이 증명을 해줄 수 있게 부탁한다. 또 회사 내의 고충처리기구, 노동조합 등에 신고를 한다. 아니면 전문기관에 상담하여 법적 절차에 대한 도움을 받을 수 있다.
언어폭력에 대한 법적인 조치로는 근로기준법의 안전과 보건에 관한 사항(96조 8항)과 업무상과 업무외의 재해부조(96조 9항) 조항을 폭넓게 해석하여 처벌할 수 있다. 또 가해자가 유독 여성에게만 폭력을 행사할 때는 남녀차별금지법으로 처벌이 가능하다고 한다. 또 언어폭력이 성희롱에 관한 것이라면 남녀고용평등법으로 처벌 할 수도 있다. 그러나 위 법으로는 근본대책으론 불충분하다.〈근로기준법〉으로는 사용주의 폭력만 처벌이 가능하고…(생략)