고령화와 인적자원관리

최근 전 세계적으로 출산율 저하와 의학의 발달로 인한 수명의 연장이 인구 구조의 고령화를 낳고 있다. 현재 우리나라의 고령화 정도는 선진국과 비교할 때 비교적 양호하지만, 세계 유례가 없을 정도로 가장 빠른 속도로 진행되고 있다고 한다. 인구구조 고령화란 단순 명확하게 말하자면 고령층의 인구 증가와 청장년층 인구가 상대적으로 줄어듦을 의미한다. 이에 대한 가장 명백한 대응대책은 출산을 지원하여 출산율을 높이고 외국인 인력을 수입하여 부족한 청장년층 인력을 보완하며 증가한 고령층의 고용을 확대하여 인력부족에 대응하는 한편 고령층의 안정된 생활을 보장하는 것이다. 그러나 이러한 대응대책들의 효과는 간단하지 않으며, 실제로도 사회복지적인 차원의 보장이 실시됨에도 불구하고 높아지는 물가나 교육열로 인한 출산기피현상을 보이고 있다.
우리나라는 이미 2000년에 고령화 사회로 진입했고, 세계에서 가장 빠른 속도록 고령사회로 이행중이다. 2xxx년에는 65세 이상 인구가 전체 인구의 14%가 넘어 고령화 사회에서 고령사회로 진입할 것이라는 전망도 나오고 있다. 이는 프랑스 115년, 스웨덴 85년, 일본 24년이 고령화 사회로 진입하는데…(생략)