공무원 조직문화의 문제점 및 발전방향

공무원 조직문화의 문제점 및 발전방향

1. 자기 발전의 부재

문제점 : 안정성이라는 공직의 특성상 자기발전을 게을리 하는 경향이 있다. 제2외국어 공부, 운동 등의 자기 발전 시간을 가짐으로써 자기경쟁력을 강화하여야 할 시간에 집단적인 음주 등으로 시간을 허비하는 일이 잦다. 이는 결국 조직 전체의 경쟁력을 약화시키게 된다. 게다가 일부 상사들이 컴퓨터 사무 관련 기술 배우기를 꺼려하고 부하 직원에게 사무를 떠맡기는 등 조직 발전에 악영향을 끼치고 있다.
발전방향 : 컴퓨터 활용 등의 사무 기술 시험을 정기적으로 치르는 등 자기발전을 독려할 필요가 있다.

2. 부패에 대한 무감각함

문제점 : 아직도 소수 공무원들과 업체 간에 이권을 교환함으로써 부실공사를 만들어내는 경우가 있다. 이는 결국 지방자치단체 및 국가의 예산을 낭비하고 국민들의 안전 불감증을 초래한다.
발전방향 : 현재 회계 서류 위주의 감사에서 현장 위주의 감사로 전환이 필요.