노무현정부의 개혁

21세기의 정부가 새로운 시각으로 주어진 역할을 성공적으로 수행하기 위해서는 새로운 조직운영원리를 올바르게 이해하고, 그것을 실천에 옮길 수 있는 능력과 자질을 갖추고 있는 유능한 인재를 필요로 한다. 새로운 인력을 충원하거나 기존의 인력을 교육과 훈련을 통하여 미래에 필요로 하는 자질을 갖추도록 해야한다. 이것을 위해서는 객관적인 기준에 근거한 전반적인 인사제도의 개혁이 필요하다. 공무원 모집제도의 다원화, 직업공무원제의 이완을 통한 계약직 공무원제의 도입, 고급공무원단의 형성, 그리고 공무원 보수지급에 유인체계 도입 등을 열거할 수 있다. 특히 우리나라 공무원제도는 오랜 동안 계급제를 근간으로 하였고, 순환보직을 통하여 일반행정가를 양산하여 왔다. 그러나 급격한 행정여건의 변화와 특별한 행정수요의 발생은 전문행정가를 점점 더 필요로 한다. 이러한 의미에서 공무원체계의 변화와 더불어 전문행정가제도의 도입이 절실하다.