공기업의 효율화 방안에 대해

경쟁은 있게 하되 가능하면 해당 기업이나 사업부에 자율권을 많이 부여하는 것이 좋다. 해당 사장이나 본부장에게 일정한 시간을 주고 그 기간 내에 사전에 정한 목표를 달성하느냐의 여부에 의해서 급여등의 인센티브를 주는 것이 바람직하다. 물론 회사와 관련된 경영진의 비리나 이해 상충 요인에 대해서는 따로 감사제도를 통해서 이를 감시 해야 할 것이다. 그러나 경영의사 결정에 대해서는 최대한의 자율권을 보장하는 것이 필요하다.