의료분야의분쟁유형과

등조정기제의 부재 등이다. 전반적으로 부정할 수 없는 중요한 지적들이다. 하지만 이 연구를 통해 볼 수 있듯이 갈등에 대해 보다 구체적으로 들어가면 문제의 원인이 보다 깊은 곳에 있었으며 복합적으로 발생하였다는 것을 알 수 있다. 문제의 원인과 집합행동과 파업의 전략들을 추적하는 것은 갈등을 조정하는 데 하나의 단초를 줄 수 있다고 생각한다. 이익집단이 파업을 왜 하는지, 이들의 전략은 어떻게 구사되는지에 대해 보다 구체적이고 세밀한 파악 없이 이를 집단이기주의 형태로만 규정하게 되면 서로 감정적이 될 수밖에 없어 해결방안을 모색하기 어렵게 만든다. 특히 복잡하게 얽혀 있는 의료영역에서는 더욱 그러하다.
의료영역의 갈등은 앞으로 계속될 것이고 더욱 심해질 것으로 보인다. 의약분업의 첫단추는 일단 끼웠으나 앞으로 보완해야 하고, 한약 분쟁은 여전히 남아 있고, 한·양방 일원화 문제, 그리고 무엇보다도 최근까지 끊임없는 논란이 되고 있는 건강보험 재정문제가 기다리고 있다.
의약분업과정의 분석을 통한 사회적 학습은 다음과 같은 것들이다.
첫째, 이번 의약분업 협상과정은 국민의 정부의 의약분업관련 정책…(생략)