인사조직의 윤리

Ⅰ. 인사관리윤리의 본질
ⅰ. 윤리적 인사관리의 정의
• 지식경영사회에서의 인사관리(personnel management)란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정을 말하며, 신인사관리 자체가 신인적자원관리(new human resources management)로 통용
• 윤리적 인적자원관리는 전략적의미로 사용되고 있으며, 조직의 구성원들이 내·외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 윤리적경쟁력을 위한 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여 조직의 발달과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 이념과, 이를 실현하는 관리·윤리·기술의 체계라고 정의

ⅱ. 윤리적 인사관리의 구성
1) 정밀정확한 직무분석
• 근로자의 합리적인 채용기준
• 적재적소의 배치·배치전환
• 교육훈련 등을 위한 기초가 되고 노동력을 유호하게 이용
직무분석은 그 분석결과에 의거하여 직무기술서(job description) 또는 직무명세서(job specification)를 정확하게 작성해야 함…(생략)