맥킨지(McKinsey & Company)의 채용 시스템 조사연구

1. 서론

1. 주제선정이유

‘장기화된 경기침체로 인한 청년 실업이 50만에 육박한 이 시대에~’ 한 시트콤의 연기자가 매일 같이 말하고 있다. 현 사회의 분위기를 가장 먼저 보여준다고 해도 과언이 아닌 방송에서 조차 이러한 대사들을 너무나 쉽게 외치는 것을 보면, 그리고 많은 신문들의 앞머리 기사들에서도 볼 수 있듯이 `청년실업`은 우리사회에서 가장 큰 문제점 중 하나로 떠오르고 있다. ‘이태백’(20대 태반이 백수), ‘삼팔선’(38세 퇴출), ‘사오정’(45세 정년) 등으로 표현 되는 단어들이 한동안 검색사이트의 인기검색순위 1위를 차지할 정도이니 청년실업 뿐만 아니라 실업의 심각성을 충분히 실감할 수 있다. 이와 같은 상황에서 대학 졸업을 앞두고 있는 우리에게도 청년실업은 다른 사람의 문제가 아니라 당장 본인들의 문제이기 때문에 가장 큰 관심사 일 수 밖에 없다.

또한 이러한 상황가운데에서도 준비된 유능한 인적 자원들은 취업에 자신을 철저히 상품화 시켜서 ‘어떻게 하면 나라는 존재를, 내가 원하는 기업에 팔 수 있을까?’를 생각하여 준비한 끝에 많은 사람들이 실업의 아픔을 겪고 있을 때, 이들은 많은 회사에서 원하는 …(생략)