직장 내에서의 남녀의 성차별

모성보호 내실화. 사회분담 확대 : 임산부의 야근 및 휴일 근로 제한이 제대로 지켜지도록 엄정히 법을 집행하고 산전 후 휴가제 등이 취업 규칙에 명문화될 수 있도록 유도한다.
결혼. 임신. 출산을 이유로한 권고사직 관행이 근절될 수 있도록 근로감독을 강화한다. 산전후 휴가 급여 수급 요건을 완화하고 지급기준 임금을 통상임금에서 평균임금으로 개정하는 방안도 검토한다. 모성보호제도의 사각지대 해소를 위해 사립대학 교직원도 혜택을 받을 수 있게 관련 법령을 개정한다. 임산부의 건강체크를 위한 정기건강검진제와 배우자 출산 때 사용하는 출산간호휴가제 등의 입법도 추진한다.