SK의 조직인적자원 관리

나는 그룹 경영지침서라고 할 수 있는 SKMS(SK Management System)에 우수한 인적 자원이 갖추어야 할 기본적인 자질을 정의해 놓고 인재양성에 공을 들이고 있다
패기, 경영지식, 경영에 부수된 지식, 사교자세, 가정 및 건강관리 등의 자질을 갖출 수 있도록 하고 있다.
임원육성제도인 EMD를 비롯해 각 사별 특성에 맞는 다양한 사내 교육프로그램을 운영하며 해외 유수대학들과 제휴, 교육과정을 개설하고 있다.
◇ 체계적인임원육성제도(EMD:Executive Management Development System)를 도입, 시행하고 있다.
EMD는 SK 각 사의 경영을 담당할 최고 경영자를 조기에 발굴해 계획적•체계적으로 개발, 육성하기 위한 제도이다.
그룹에서 시행하고 있는 경쟁우위 전략인 수펙스(SUPEX) 추구를 이끌어 나갈 탁월한 임 원 및 임원 후보에 대한 집중적인 양성이 시급하다는 판단에 따라 도입한 것이다.
EMD제도는 크게 임원자격요건과 평가•선발, 그리고 개발•육성의 3부분으로 구성돼 있다. 이중 임원자격요견은 SK의 사업전략과 SK 고유의 경영관리체계인 SKMS를 근간으로 설정 돼 있다.
신임 임원 교육…(생략)