파견근로제도의 문제점과 해결방안

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예

(1) 도입 경위

(2) 제정 배경

1) 노동의 유연성

① 노동력의 수요 측면

② 노동력의 공급 측면

③ 기업경영의 전문화

2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성

(1) 파견사업의 적정운영의 확보

① 절대금지업무

② 상시허용업무

③ 일시허용업무

3) 파견기간

4) 파견사업허가제와 허가기한 등

3. 외국의 입법례

(1) 파견제의 유형

(2) 일본의 입법례

1) 주요내용

① 일반근로자 파견사업과 특정근로자 파견사업의 구별

② 파견대상업무의 한정

③ 근로자파견기간

④ 노동기준법 등의 적용에 관한 특례인정

⑤ 일부 개정된 근로자 파견법의 개요

① 직업소개와 근로자 파견의 구별

② 파견기간

③ 유기근로계약의 금지와 일치의 금지원칙

④ 파견근로자, 파견사업주, 사용사업주의 관계

① 파견근로(유기근로) 이용에 대한 규제

② 파견기간의 제한

③ 파견제의 특징

④ 파견근로자의 법적 지위

Ⅳ. 해결 방안

1)대상 업종 제한

2)파견기간 제한

3) ‘동일노동 동일임금’-균등처우에 관한 원칙

4)파견사업의 허가 요건

5)위법적인 파견 및 중간착취에 대한 규제

6)기타 규정

Ⅴ. 결론