º»¹®/³»¿ë
¥°. ¼·Ð
ÃÖ±Ù ¹Ì±¹ °æ¿µÀÚµéÀ» ´ë»óÀ¸·Î `´ç½ÅÀ» Àá ¸ø ÀÌ·ç°Ô ÇÏ´Â °æ¿µÀ̽´´Â ¹«¾ùÀΰ¡?`¿¡ ´ëÇØ Á¶»çÇÑ °á°ú `ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®`°¡ 1À§·Î ³ªÅ¸³ ¹Ù ÀÖ´Ù. Áö½ÄÀÌ ÇϳªÀÇ ÀÚ¿øÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ÀÚ¿ø ±× ÀÚü°¡ µÆÀ¸¸ç, ±× Áö½ÄÀÇ ÁÖü´Â ´Ù¸§¾Æ´Ñ »ç¶÷À̱⿡ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®°¡ °¡Àå ½Ã±ÞÇÑ Çö¾ÈÀ̶ó´Â °ÍÀÌ ¿äÁ¡ÀÌ´Ù. µû¶ó¼ ±â¾÷µéÀº ¿ì¼öÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ È®º¸¿Í À°¼ºÀ» À§ÇØ ¸¹Àº ÀÚ¿ø°ú ½Ã°£À» ÅõÀÔÇϰí ÀÖ´Ù. ÀÌ·¸°Ô ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ °ü¸®°¡ Áß¿äÇØÁü¿¡ µû¶ó, ÀÎÀûÀÚ¿ø °ü¸® Àü·«À» ¼ö¸³ÇÏ°í ½ÇÇàÇÏ´Â ÁÖüÀÎ HR(Human Resources) ºÎ¹®ÀÇ ¼º°ú °ü¸®¿¡ ´ëÇÑ °ü½Éµµ ³ô¾ÆÁö°í ÀÖ´Ù.
HR ¼º°ú °ü¸® ÃøÁ¤½Ã½ºÅÛÀÎ HR Scorecard ´Â ȸ»çÀÇ Àü·«Àû ÀÚ»êÀ¸·Î¼ÀÇ ¿ªÇÒÀ» È¿°úÀûÀ¸·Î ¼öÇàÇØ ³ª°¡´Â °ÍÀ» °¡´ÉÇÏ°Ô Çϸç Á÷¿øµéÀÇ ¾÷¹«´É·Â°ú ȸ»çÀÇ Àü·«À» ¼·Î ¹ÐÁ¢ÇÏ°Ô ¿¬°á½ÃÄÑ HR ½Ã½ºÅÛÀÌ º¸´Ù ü°èÀûÀ¸·Î ¹ßÀüÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï À̲ø¾î ÁÖ´Â ¿ªÇÒÀ» ÇÑ´Ù. ¶ÇÇÑ ÀÎÀû ÀÚ»êÀÇ È¿°ú¿Í È¿À²¼ºÀ» º¸´Ù Åë°èÀûÀÌ°í °úÇÐÀûÀ¸·Î ÃøÁ¤ÇÔÀ¸·Î½á ȸ»çÀÇ Àü·« ¹æÇâ°ú ÀÎÀû ÀÚ»ê °ü¸®¸ñÇ¥ÀÇ ¿¬°è¸¦ µµ¸ðÇϰí ÀÖ´Ù. µû¶ó¼ HR Scorecard´Â BSC(Balanced Scorecard) BSC(Balanced Score Card±ÕÇü¼º°ú±â·ÏÇ¥)¡¦(»ý·«)
Âü°í¹®Çå
1.¾È°æÅ ¿Å±è (2001). ±â¾÷°¡Ä¡ °ø½Ã Çõ¸í, Çѱ¹°æÁ¦½Å¹®.
2.ÃÖµ¿¼®¡¤È²¼º ¿Å±è (2002). HR ½ºÄÚ¾îÄ«µå, ¼¼Á¾¼Àû.
3.ÃÖµ¿¼®¡¤±è¼º¼ö ¿Å±è (2002). ÀÎÀçÀüÀï, ¼¼Á¾¼Àû.