기업문화

문화란 단어가 많이 쓰이고 있지만 이것에 대해 정의를 내리기란 쉬운 일이 아니다. 그러나 일반적으로 문화란 사회 구성원들이 공통적으로 가지고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습 그리고 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 개념으로 사회구성원의 행동형성에 영향을 주는 중요한 요소로 인식되어지고 있다. 이러한 문화개념은 인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 지고 있으나 ‘조직과 인간’이란 과목을 통해 기업에서의 문화를 다뤄보고자 한다.

(1) 기업문화의 정의
거시적 사회문화 개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 기업 수준에 적용한 것이 기업문화의 개념이나 이 또한 연구한 학자들의 관점과 연구초점에 따라서 다소 차이를 보인다. 그러나 이들의 개념과 정의를 종합해 볼 때, 기업문화는 구성원 행동과 전체 기업 행동에 기본 전제로 작용하는 기업 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습 그리고 행동패턴 등 구성원들이 공유하고 있는 것들의 거시적인 총체라 할 수 있다.

(2) 기업문화의 중요성
“최신장비와 시설을 갖춘 환경에서 동기유발이 되지 못한 종업원들이 일할 때보다, 비록 기계는 낡고 공장은 허름할지라…(생략)