한국 정부 조직의 특성

○ 한국 정부 조직의 특성
1. 조직

1)개념
①고전적 조직 이론
19세기 말에서 20세기 초엽 공시적, 합리적 조직에 중점을 둔 고전적 조직이론은 전통적 조직이론이라고도 하며 과학적 관리론과 운동의 영향하에 성립, 발전되었다. 이 이론은 조직을 기계나 도구로서 인식하고 그 속에서 일하는 인간을 마치 조직의 목표를 달성하기 귀한 장치나 기계적 부속품으로 생각한다.
고전적 조직이론을 조직을 폐쇄체제로서 인식하고 위부환경과의 관계를 고려하지 않고 목표달성과 관련된 요인만을 강조한다. 특히 이 이론을 조직의 원리, 부처편성의 기준, 관리자의 기능 등을 중요시 한다.
②현대적 조직이론
1950년대와 1960년대에 들어오면서 조직이론은 많은 학자들에 의해 새로운 측면에서 다양하게 연구되었으므로 그것을 일반화 하기는 힘들다. 따라서 현대적 조직이론에 속하는 것들을 명확히 정리된 형태로 제시하기는 어렵다. 이런 여러 이론들은 기존의 고전적, 전통적 조직이론과 신고전적 조직이론인 인간관계론에 기초를 두고, 조직의 발전과 더불어 확대된 영역을 새로운 변수로 도입하고 새로운 방법론을 제시하고 있다, 현대 조직이론으로는 다음과…(생략)