21세기 리더십의 패러다임 및 리더에게 요구되는 특성을 기술

▶ 경력개발 리더십
21세기에는 인재를 개발하는 일이야 말로 리더가 수행해야 될 가장 중요한 역할 중의 하나이다. 리더는 부하의 능력개발과 경력개발을 위해 지도자로서 역할을 다해야 한다. 리더는 부하의 경력개발을 지도하여 인재를 육성해야 한다. 경력개발에서 리더의 역할은 부하 자신이 계획하는 경력 경로에 대해 그 타당성과 현실성을 검토하고 지도하여 올바른 길로 갈 수 있도록 지도하는 것이다.
▶ 여성의 리더십
21세기, 여성의 권리ㆍ의식이 날로 높아져 가고 있으며, 이에 부합하여 경제적 능력에 바탕을 둔 여성 독신자나 미혼자의 수도 많아지고 있다. 이혼율의 비약적인 증가와 출산율의 저하는 남성위주의 기성 사회질서나 가정질서에 더 이상 구속되지 않겠다는 여성들의 자의식과 권리에 대한 의식이 높아지고 있다.
그래서 21세기에는 여성들의 리더십을 강조하고 있다. 여성들이 성공적인 리더가 되기 위해서는 기존의 고정적인 역할에서 벗어나 조직의 문제해결과 의사결정, 새로운 문화를 수용하는데 적극적으로 나서야 한다. 특히 여성들이 남성적 스타일을 모방하거나 이에 따를 것이 아니라 민주적이고 부드러운 스타일로 친밀하고 관…(생략)