리더십과 공공의적

리더십(leadership)의 개념은 여러 학자에 의해서 매우 다양하게 정의되고 있다. 리더십에 대해 베니스(W. Bennis)는 조직구성원들로 하여금 각자 비전을 갖고 자기의 능력을 모두 쏟아 그 비전을 실현하게끔 하는 것이라고 했다. 다시 말해 리더십은 구성원들로 하여금 각기 맡은 일을 열성적으로 실행하도록 이끌어가는 기술인 것이다. 가인스토그릴(R.M Stogdill)은 리더십에 대해 이렇게 정의했다. 리더십이란 집단의 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하고 그 목표달성을 위해 실제행동을 하도록 영향력을 행사하는 것이라고 했다. 리더십에 대한 정의는 이외에도 무수히 많고 다양하지만 공통적으로 전제하는 것이 있다. 첫째, 집단의 목표달성을 위해 조직구성원들이 자발적으로 노력하도록 영향력을 행사하는 과정이다. 둘째, 리더십은 구체적인 목표를 달성하기 위하여 의사전달과정을 통해 개인에게 영향력을 행사하는 과정이다. 셋째, 집단목표를 달성하기 위하여 집단 구성원의 활동을 지도˙조정하는데 비강제적인 영향력을 행사하는 것이 그것이다.

리더는 다음의 세 가지 조건을 구비하고 있어야 한다. 첫째 리더십은 조직 구성원들의 바람직한 행위를…(생략)