노동시장의 유연화와 노동시장의 안정화

현 노동조합과 기업과의 관계는 불안정한 형태를 갖고 있다. 공기업부터 사기업까지 노동조합의 무력과 불법파업으로 인하여 기업의 이미지 실추, 생산성 하락으로 인한 이익 창줄이 낮아지면서 기업은 해외로 이전 또는 해외생산을 늘려가고 있는 실정이다. 이는 노사관계가 불안정한 형태를 갖는 형태이다. 만약에 노사관계가 안정화를 갖추었다면 노사간의 화합을 통한 생산성 향상과 기업의 이미지를 상승시킴으로써 국내외 기업의 가치를 높이는 결과를 가져오기 때문이다.
과연 해결방안은 없을까? 이는 노사관계에 있어 법적파업과 노사관계의 유연성, 정부의 정책을 통해 해결방안을 찾아야 할 것이며, 무엇보다 노동조합과 기업간의 불법투쟁보다는 대화와 타협, 그리고 자신보다는 우리를 생각해야 할 것이다.

Ⅱ. 본론

1. 한국의 노사관계의 현실

(1) 투쟁을 위주로 하는 후진적, 대립적 노사관계
- 1980년대 중반 이후 경기침체와 기업 도산의 속출, 산업의 구조 조정기에 들어서서 경영합리화가 추진되면서 노사간의 심각한 갈등에 재현도면서 노사관계는 중요한 사회문제로 나타남.
- 1990년 안정화 추세였으나, 1998년 IMF 외환위기 이후 다시 악…(생략)