문화행정인력 전문화와 재교육 방안

Ⅰ. 들어가는 말

지식정보시대와 문화의 세기를 맞아 문화가 정치, 경제, 교육, 복지 등 사회 제분야에 있어서 나날이 중요성이 강조되고 있다. 특히 문화의 창조성과 창의성이 생산성향상의 중요 요소이며 문화가 삶의 질을 높이는데 필수불가결한 역할을 하기 때문일 것이다.
2004년 정부에서는 지역문화활성화대책과 새로운 예술정책을 발표하고 문화인력양성과 관련된 중장기정책을 내놓고 있어 지금까지 문화인력양성을 중요하게 다루지 않았으나 늦게나마 정책적, 제도적접근을 한다는 것은 매우 반가운 일이라 할 수 있다.
문화는 다의적개념을 가지고 있으나 순수문화예술과 대중문화, 문화재, 문화산업 등으로 한정하여 볼 필요성이 있다. 문화를 중심변수로 본다면 광의의 문화인력은 문화공급자와 수요자, 그리고 매개자와 촉매자를 포함한다고 볼 수 있으며 협의의 문화인력은 문화를 창작, 창조 등 생산, 유통 시키는 문화예술단체 등 문화공급자와 문화매개자, 촉매자로 볼 수 있을 것이다.

문화인력의 개념이 다의적으로 해석되듯이 문화인력중 문화행정인력은 공공문화시설과 기관에 종사하는 사람으로 한정한다면 문화행정인력은 문화의 촉매자…(생략)