중소기업의 인력수급 불균형 해소대책

나. 중소기업의 인력난 해소 방안 : 교육 및 연구제도 개선방안
1) 개요

앞에서 소개한 몇몇 기업의 예를 통해 대부분의 중소기업이 심각한 인력난을 겪고 있음을 알 수 있었다. 이는 크게 두 가지 업무 관련 인력난으로 여겨진다. 하나는 생산제품과 관련된 문제점을 분석하고 더 나아가서는 새로운 제품의 개발을 검토할 수 있는 직접적으로 생산과 관련된 고급 인력의 부족이다. 대기업이라면 자체적인 연구소 운영에 의해 이러한 애로사항을 어느 부분 독자적으로 해결할 수 있지만, 중소기업에서 독립적인 연구소를 운영하는 것은 현실적으로 어려움이 많을 뿐 아니라 직접적으로 생산제품과 관련된 고학력 인력의 확보도 현실 여건상 쉽지 않은 실정이다. 따라서 이러한 어려운 기업 여건 때문에 현재의 채용 인력을 최대한 활용하면서 이러한 인력난을 극복할 수 있도록 하기 위해 정부 및 대학에서는 다양한 교육 및 산학 협동연구제도를 많이 추진하고 있다. 그런데 본인의 지난 몇 년간의 경험에 의하면 이러한 각종 프로그램이 중소기업의 인력난을 해소하는데 크게 이바지 못하고 있다는 느낌이 많이 든다. 많은 문제점과 운영상의 부실함에 기인한다고…(생략)