중소기업 인력난 해결방안

중소기업의 중간기술을 이용한 벤처화는 기술개발에 대한 위험성은 줄이는 동시에 가시적인 생산성향상효과를 거둘 수 있을 것이다. 기존 중소기업이 벤처기업화 될 경우 이미지 상에 있어서 중소기업의 저임금과 열악한 근무조건, 낮은 장래성이 개선되고 벤처 성공 시 종업원에게 우리사주 제공 등의 인센티브를 부여할 수 있어 대기실업 상태에 있는 젊은 대졸인력을 흡수할 수 있을 것이다.
최근의 기업 구조조정의 결과 기술과 경력을 갖춘 고급인력들이 새로운 일자리를 찾거나 서비스 창업 등을 하고 있는데, 이들이 벤처화된 중소기업으로 유입된다면 전통적인 중소기업의 경영 및 기술방식을 탈피한 새로운 벤처로서 태어나는데 큰 역할을 할 수 있을 것이다. 이들 인력에게는 전 직장에서 받았던 임금수준의 50% 정도를 제공하며 벤처성공 시 우리사주 제공과 같은 인센티브를 부여할 수 있을 것이다.
기존 중소제조업체의 저임금 이직근로자의 경우 낮은 단순 저부가가치 생산에 따른 저임금지급에 기인한 이직이므로 벤처화된 중소기업에서 중급수준의 기술로의 전환을 위한 사내인력교육시스템을 가동하여 교육훈련을 하고 생산성을 높이며 임금수준을 점진적…(생략)