주 5일 근무제와 자기개발

또 다른 측면에서는 다음과 같다. ꡐ03.9.15일 개정된 근로기준법에 따르면, ▲법정근로시간이 주당 44시간에서 40시간으로 단축되고 ▲휴가 제도를 국제기준에 걸맞게 개선?조정(월차휴가제도 폐지, 연차휴가 조정, 생리휴가 무급화 등) ▲휴가사용의 촉진으로 휴가제도가 금전보전의 수단으로 이용되는 실태 개선 ▲탄력적 근로시간제 적용 단위기간의 확대(1→3월) ▲ 근로자들이 받던 임금수준이 저하되지 않도록 규정되어 있다.
그에 따라 ꡐ04.7.1부터 주40시간제 의무적용 공공기관으로 공기업은 조폐공사 등 16개, 출자기관, 재출자기관으로 주택보증 등 23개, 출연, 재출연기관은 산업기술평가원 등 75개, 금융?보험업은 산업은행 등 11개, 1,000인 이상 사업장은 한국철도시설공단 등 21개, 지방공사?공단으로 서울지하철공사 등 110개이다.
4.주5일 근무제 실시와 자기개발
주 5일근무제는 노사양측에 지금까지와는 다른 패러다임을 요구한다. 지식기반경제로의 전환이 가속화되는 가운데 주 5일근무제 도입은 기업으로 하여금 중장기적으로는 근로자들이 작업장의 문제해결과정에서 지속적으로 지식?기술을 창출?공유?활용할 수 있도록 고성과…(생략)