경력개발

인사 부서는 회사의 미션과 비전을 근간으로 경영전략 변화에 따른 인사제도를 혁신하고 경영의 전략적 파트너로서의 역할을 수행한다.
우선 핵심인재를 발굴, 양성하여 미래 경영을 준비하며 고객인 직원 개개인의 능력과 업적을 평가하고 이에 맞는 대우를 받을 수 있도록 공정한 기준을 제시하며 직원이 즐겁고 편리하게 근무할 수 있도록 각종 노무, 후생서비스를 제공한다.
인사 부서의 업무는 세부적으로는 소요분야별 전문성과 성장가능성을 갖춘 우수 재원을 발굴, 채용하는 인력자원 확보업무와 사업전략 변화에 대응하여 조직을 재편하고 인력자원을 효율적으로 배분, 운영하는 업무, 업적과 능력을 공정하게 평가하여 이에 상응하는 승진, 보상체계를 정립하는 등의 합리적인 인사기준을 제공하는 업무, 더 나아가 국내외 유학, 연수기회를 개발하여 직원의 글로벌 역량을 강화하며 기업경쟁력의 중요요소인 핵심인재 양성을 위한 노력을 기울이는 등의 업무로 나눌 수 있다.
인사 부서는 우수인재를 확보, 육성하는 역할을 수행하여 기업경영에 있어 필수불가결한 부문이며 향후에도 최고경영층의 관심과 지원이 지속적으로 이루질 전망이다. 따라서 인사…(생략)