합리성추구이론인간성추구이론

Ⅱ. 합리성 추구의 경영 조직 이론

합리성(rationality)은 좁게는 기술적 또는 기능적인 면이 강조되지만 능률을 최대화(maximum efficiency)하면서 목표를 추구해 나아가는 조직화된 행동까지 포함하고 있다. 합리화는 목표를 택하는 자체보다 목표를 이행해 나아가는 것에 더 초점을 맞추고 있다. 조직은 합리적인 목표를 합리적인 방법으로 수행하는 것에 관심을 갖고 있다. 경영자들이 조직의 생산성을 높이기 위해 내부에 질서를 확립하고 관리를 합리화하는 것도 이에 해당한다. 합리성 추구의 경영 조직 이론은 조직의 목표를 구체화(goal specificity)하고, 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 보다 조직화, 즉 공식화(formalization)하는 것을 기본적인 요소로 삼고 있다. 목표의 합리성·명료성·구체성, 그리고 목표의 원활한 수행을 위한 합리적 직무 설계·조직 구조 설계·역할 규정·통제·방법 등 이른바 공식화 활동은 조직을 보다 능률적으로 운영하여 목표를 달성하고 생산성을 높이는 데 목적을 두고 있다. 조직은 기본적으로 이러한 뜻에 바탕을 두어 움직여 왔고, 또 움직여 갈 것이므로 조직 활동의 뼈대가 된다 하여 고전 이론(classical theory)이…(생략)