은행의 조직관리 마케팅 전략 분석

■ 형성적 조직(formative organization)은 정태적 변화지각과 학습 지향적 행동에 의한 유형이다. 공식적 학습활동에 순응은 하나 기존의 틀내에서 수용하는 조직으로서 기존의 경험과 결과, 실리를 중시하여 대안의 선택시에도 합리성을 강조한다. 공식적인 학습활동(제도적학습)의 계속과 이를 통하여 의식의 전환을 유도해 나갈 필요가 있다.
■ 방관적 조직(onlooking organization)은 동태적 변화지각과 비학습지향적 행동에 의한 유형이다. 환경변화에는 신축적 사고를 갖고 있으나 행동에는 소극성을 보이는 조직으로서 다양한 상호관련성과 집단응집력을 중시한다. 기존의 틀에 순응은 하지만 그 깊이는 얕고 새로운 대안의 추구에도 관망 또는 방관자적 태도를 취하면서 불평불만이 많다. 공식적 교육에 대해 비판적이므로 효과적인 학습유인방법이 강구되어야 한다.
■ 역동적 조직(‘dynamic` organization)은 동태적 변화지각과 학습지향적 행동에 의한 유형이다. 창조적 파괴로 새로운 질서를 추구하고 위험이나 불확실성에 도전하여 지속적으로 변화를 추구하는 조직이다. 이러한 조직은 개방적이고 새로운 대안의 추구에 적극적이다.

2. 조직유효성의…(생략)