신경영전략에 따른 노동 과정 변화가 노동자 건강에 미치는 영향

지금까지 신경영전략의 전개를 둘러싸고 학계와 노동운동계에서 고용, 노사관계, 작업과정 등의 작업장 지배 체제의 변화 양상과 관련된 연구와 논쟁들이 다각적으로 전개되어 왔다. 그런데 최근 들어 빈발하고 있는 중대 산업 재해들과 더불어 그 동안의 산재 및 직업병 추방을 위한 연구자들과 노동운동계의 지속적인 노력으로 노동자 삶의 보다 구체적인 문제로서 노동자 건강의 이슈가 관심의 초점으로 대두되고 있다. 그러나 이러한 노동자들의 건강에 관한 관심들 중에서도 신경영전략의 전개에 따른 작업장 지배 체제의 변화가 작업자의 건강에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보려는 시도는 아직 미미한 실정이라고 생각된다. 그렇지만 산재에 대한 이러한 구체적인 문제 인식에 터하여 산재에 대한 노동과정론적 접근이나 보다 구조적인 접근이 서서히 대두되고 있음을 알 수 있었다.
여기서는 이러한 노동자 건강과 신경영정략의 전개 사이의 상관성에 초점을 두고 노동자 건강의 문제에 대한 노동조합운동 및 노동운동 그리고 연구자들의 이론적 실천적 접근에 있어서 고려해야 할 점들을 문제 제기 수준에서 살펴보고자 한다.

2. 신경영전략의 기본적 성격
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