º»¹®/³»¿ë
À¯Çü ¥°
ÆÀÁ¦ÀÇ Ã¹ ¹øÂ° À¯ÇüÀ¸·Î ´Ü±â°£ÀÇ Æ¯¼öÀÓ¹«¼öÇàÀ» À§ÇÑ ÀÓ½ÃÁ¶Á÷ÀÇ ÇüÅ·μÀÇ ÆÀÁ¦¸¦ »ý°¢ÇØ º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. À̿Ͱ°Àº ÆÀÁ¦ÀÇ À¯ÇüÀº ÀϺ»ÀÇ ±â¾÷¿¡¼ ¹ß´ÞÇÑ ÆÀÁ¶Á÷ ÇüÅ·μ ±âÁ¸ Á¶Á÷ÀÇ ºÒ¸®ÇÑ Á¡À» °³¼±Çϱâ À§ÇØ ÆÀÀ» ±¸¼ºÇϰí, ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ÆÀ¿øµéÀÇ ÀǰßÀ» ¹Ý¿µ ¶Ç´Â Âü°í Çϱâ À§ÇÑ °ÍÀÌ´Ù.
ÀÌ °æ¿ì¿¡ ÆÀ¿øµéÀº ±âÁ¸ Á¶Á÷¿¡ ¼ÓÇÑ Ã¤ º»ÀÎÀÌ ¸Ã°í ÀÖ´Â ±â´Éº° ¾÷¹«¸¦ Àü´ãÇÏ¸é¼ ÇÊ¿äÇÑ °æ¿ì ¼ö½Ã·Î ÆÀÀ» ±¸¼ºÇÏ°í ÆÀ ¾÷¹«¸¦ µ¿½Ã¿¡ ó¸®ÇÏ´Â ÇüŸ¦ ÃëÇÏ°Ô µÈ´Ù. ¿Ö³ÄÇÏ¸é ÆÀÁ¶Á÷Àº °ø½ÄÀûÀÎ Á¶Á÷ÀÌ ¾Æ´Ï±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. ±×·¡¼ ÆÀÁ¶Á÷¿¡ ºÎ¿©µÈ °ø½ÄÀûÀÎ ±ÇÇÑÀº ¹Ì¾àÇÏ¸ç ÆÀ¿øµé¿¡°Ôµµ °ÅÀÇ ±ÇÇÑÀ§¾çÀº ÀÌ·ç¾îÁöÁö ¾Ê´Â´Ù.
À¯Çü ¥±
ÀÌ À¯ÇüÀº ±âÁ¸ÀÇ ºÎ¼ÀÇ ÇÕ¸®È¸¦ À§Çؼ Á¶Á÷ÀÇ °èÃþÀÇ ¼ö¸¦ ÁÙÀ̰í, Á¶Á÷ÀÇ ±Ô¸ð¸¦ °£¼ÒÈÇÑ Á¶Á÷ÇüÅÂÀÇ ÆÀÁ¦ÀÌ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ÆÀÁ¦ÀÇ À¯ÇüÀº ¿ì¸®³ª¶ó ±â¾÷µéÀÌ ¸¹ÀÌ Ã¤ÅÃÇϰí ÀÖ´Â ÓÞÝ»ÓÞΤð¤ ÇüÅÂÀÇ Á¶Á÷ÀÌ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ÇüÅÂÀÇ ÆÀÁ¶Á÷Àº ¿ì¸®³ª¶ó¿¡¼´Â ÆÀ, ½Ç, ÆÄÆ®·Î ¸¹ÀÌ ºÒ¸®¿ì°í ÀϺ»¿¡¼´Â ½Ç, ±×·ì µîÀ¸·Î ´Ù¾çÇÏ°Ô ºÒ¸®¿ì°í ÀÖ´Ù.
ÀÌ¹Ì ÁöÀûÇÑ ¹Ù¿Í °°ÀÌ Á¶Á÷ÀÇ °èÃþÀÇ ¼ö¸¦ ÁÙ¿´±â ¶§¹®¡¦(»ý·«)
Âü°í¹®Çå
µ¥À̺ø ¿À½ºº».Å×µå °Ôºí·¯ ÁöÀ½, »ï¼º°æÁ¦¿¬±¸¼Ò ¿Å±è, ¡ºÁ¤ºÎÇõ½Å ÀÇ ±æ¡», »ï¼º°æÁ¦¿¬±¸¼Ò, 1994.
·Î¹öÆ® H. ¿öÅÍ¸Ç ÁöÀ½, ¼Û°æ±Ù ¿Å±è,¡ºÆÀ°æ¿µ°ú Á¶Á÷ÇнÀÀÇ Å¹¿ùÇÑ »ç·Ê¡», Çѱ¹¾ð·ÐÀÚ·á°£Çàȸ, 1995.
¸¶ÀÌŬ.E.¸Æ±æ, Á¸ W. ½½·ÎÄÄ ÁöÀ½, ÀÓâÈñ ¿Å±è, ¡º½º¸¶Æ® ÇнÀÁ¶ Á÷¡», Çѱ¹¾ð·ÐÀÚ·á°£Çàȸ, 1995.
À̰è½Ä, `ÇàÁ¤¼ºñ½ºÀÇ »ý»ê°ú °³Çõ`, ¡ºÀü°æ·Ã¡»,1996.2,
ÀÓâÈñ, ¡ºÇѱ¹Çü ÆÀÁ¦¡», »ï¼º°æÁ¦¿¬±¸¼Ò, 1996.
Á¸ H.Á¨°Å ¿Ü 3ÀΰøÀú, ±è¿µÇÑ ¿Å±è,¡ºÃÊÀÏ·ù ÆÀ ¸¸µé±â¡», µµ¼ÃâÆÇ ¼º¸², 1994.
Á¸ R. īþ¹ÙÅ©.´õ±Û¶ó½º K. ½º¹Ì½º °øÀú, ¾çÁØÈ£ ¿ª, ¡º±â¾÷Çõ½Å ÆÀ °æ ¿µ¡», Çѱ¹°æÁ¦½Å¹®»ç, 1994.
Chares Heckscher and Anne Donnellon eds. The Post-Bureaucratic Organization : New Perspectives on Organizational Change, Sage Publications, 1994 .
Howard E. McCurdy, Public Administration : A Synthesis, Cummings Publishing Company, Inc., 1977.
Martin A. Levin & Mary Bryna Sanger, Marking Government Work: How Entrepreneurial Executives Turn Bright Ideas into Real Results, San francisco:Jossey-Bass Publishers, 1994.
Paul C. Light, Thickening Government, Washington, D.C. : The Brookings Institution, 1995.