ÀÚ·á¼³¸í
ÇöÇà Ãʵ¾î ±³À°°úÁ¤¿¡ ÀÔ°¢ÇÑ Æò°¡°üÁ¡°ú Ãʵî ÇöÀå¿¡¼ ½ÇÁ¦·Î ½ÇÇàµÇ°í ÀÖ´Â ¼öÇàÆò°¡ÀÇ ¿¹¸¦ »ìÆìº¸°í Çö½Ç¿¡ Àû¿ë °¡´ÉÇÑ ¹ßÀüÀûÀÎ ¼öÇàÆò°¡ ¹æ¹ýÀ» Á¤¸®Çß½À´Ï´Ù. º¸°í¼¿¡ ¸¹Àº µµ¿òÀÌ µÇ½Ã±æ ¹Ù¶ó¸ç, ÁÁÀº °á°ú ÀÖÀ¸½Ã±æ ¹Ù·¡¿ä.
º»¹®/³»¿ë
Æò°¡¸é¿¡¼ ¼ö¡¤¿ì¡¤¹Ì¡¤¾ç¡¤°¡ÀÇ ´Ü°èº° Æò°¡ ´ë½Å ¼ö¾÷ °úÁ¤ Áß¿¡¼ÀÇ ÇлýÀÇ ÀÌÇØ ¹× Âü¿© Á¤µµ¸¦ Á¾ÇÕÇÏ¿© ¼¼úÀûÀ¸·Î Æò°¡ÇØ¾ß ÇÏ´Â °ÍÀÌ Å« Ư¡Àε¥ ¹Ù·Î ÀÌ Á¡ÀÌ ÃÖ±Ù ÇнÀ Æò°¡ÀÇ »õ·Î¿î ´ë¾ÈÀ¸·Î ¶° ¿À¸¥ ¼öÇàÆò°¡(performance assessment)¿Í ±×´ë·Î ºÎÇյȴÙ.
¼öÇàÆò°¡´Â ¡®Çлý ½º½º·Î°¡ ÀÚ½ÅÀÇ Áö½Ä(knowledge)À̳ª ±â´É(skills)À» ³ªÅ¸³¾ ¼ö ÀÖµµ·Ï »êÃâ¹°À» ¸¸µé°Å³ª, ÇൿÀ¸·Î ³ªÅ¸³»°Å³ª, ´äÀ» ÀÛ¼º(±¸¼º)Çϵµ·Ï ¿ä±¸ÇÏ´Â Æò°¡ ¹æ½Ä¡¯À̶ó°í Á¤ÀǵǾî ÀÖ´Ù.(¹é¼ø±Ù, 1995)
´Ù¾çÇÑ ¼öÇà Æò°¡ÀÇ ÀÇÀÇ Áß Ãʵ¾î°ú Æò°¡¿¡ ½Ã»çÁ¡À» ÁÖ´Â °ÍÀº ¼öÇàÆò°¡°¡ ¿©·¯ Ãø¸éÀÇ Áö½ÄÀ̳ª ´É·ÂÀ» ÀÏȸÀûÀ¸·Î Æò°¡ÇÏÁö ¾Ê°í Á¾ÇÕÀûÀ̸鼵µ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î Æò°¡ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù´Â Á¡, ±¸Ã¼ÀûÀÎ ¼öÇàÀ» °Á¶ÇÏ¿© ÇнÀÀÚ °³Àο¡°Ô ÀÇ¹Ì ÀÖ´Â ÇнÀ Ȱµ¿ÀÌ ÀÌ·ç¾îÁö°Ô ÇÑ´Ù´Â Á¡, ±³¼ö¡¤ÇнÀ ¸ñÇ¥¿Í Æò°¡ ³»¿ëÀ» º¸´Ù Á÷Á¢ÀûÀ¸·Î °ü·Ã½ÃŲ´Ù´Â Á¡, ±³À°Æò°¡ÀÇ °úÁ¤ÀÌ ÇлýÀÇ ÇнÀ°ú ÀÌÇØ·ÂÀ» Á÷Á¢ÀûÀ¸·Î Á¶ÀåÇϰí ÀÖ´Ù´Â Á¡ µîÀÌ´Ù.
¥³. ¼öÇàÆò°¡ÀÇ ½ÇÁ¦
1. ¼öÇàÆò°¡ À¯Çü
Ãʵ¾î°ú¿¡ Àû¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Æò°¡ À¯ÇüÀ¸·Î´Â ¸éÁ¢¹ý, °üÂû¹ý, ÁöÇÊ ½ÃÇè, Æ÷ Æ®Æú¸®¿À(portfolio), ¡¦(»ý·«)