호텔 경력개발 사례 - 힐튼호텔

면접은 2000년 4월 1일 토요일 오전 11시부터 오후 3시까지 이루어졌습니다. 우선은 호텔 영업부에 계시는 김수진 지배인님을 만나서 인사부 이사님을 만나 뵈려 하셨으나, 갑자스런 Meeting으로 인하여 인사부 부장님과 면접을 하게 되었습니다. 그리고 옆에 함께 계시던 김과장님(인사관리분야에 석박사를 마침)께서 도움을 주셨습니다. 전반적인 회사의 설명을 듣고 과장님께서 약 20분간 브리핑을 하신 뒤 각자 맡은 분야에 대한 질문을 하고 답변을 들었습니다. 그리고 의문 사항에 대해서 feedback을 하였으며, 호텔과 기업과의 차이점 또한 언급하여 주셨습니다.
그리고 김과장님의 소개를 받아서 힐튼호텔에서 따로 운영하고 있는 힐튼 트레이닝 서비스센터(인사부에서 따로 나온 교육부)에 김영관 대리님과 면담을 할 수 있었습니다. 점심 시간인데도 불구하고, 많은 시간을 하례하여 주시고 현재 그곳에서 이루어지고 있는 경력개발 프로그램과 그 외에 교양 프로그램 또한, 외부에서 그곳으로 연수를 받으러오는 기업체들에 대한 사항도 함께 들을 수 있었습니다.

Ⅱ. 본론

1. 경력개발의 종류
경력이란 종업원이 기업에서 장기적으로 여러 종류의 직무활…(생략)