인사행정론

Ⅷ. 보수 및 연금

1. 일반적 봉급수준의 결정요인

1)재정의 제약

2)민간기업의 경쟁

3)민간부문 자금에 미치는 영향

4)교섭단체

5)생계비; 생계비란 생리적 생존의 유지에 필요한 비용을 말하 는 것은 결코 아니며, 역사적 소산으로서의 일정한 문화정도에 있어서 공무원이 건전하고 그 지위에 상응한 생활을 하는데

소요되는 비용

2. 보수의 분류

1)기본급과 부가급

①기본급; 봉급

②부가급; 수당

2)생활급과 직무급

①생활급; 계급제를 택하는 국가에서 보수체계의 기초로 삼는 것으로서 생계비를 기준으로하여 직급에 맞는 품위유지도 감안한 보수체계. 직무급과는 달리 계급만 같으면 일의

난이, 책임의 경중을 불문하고 동일액의 봉급이 지급되는 것이다.

②직무급; 직위분립제를 택하는 국가의 보수체계로서 동일한 직무에 동일한 보수라는 모토를 토대로 한 것이라 할 수 있 겠다. 직무분석과 그것을 토대로 한 직무평가에 의하여 각 직무간의 상대적 가치, 즉 등급이 결정되면 최고액과 최저액의 범위내에서 등급간의 차액이 결정

3)고정급과 실적급

Ⅸ…(생략)

①이직율 ②생산성지수 ③품질관리의 기록 ④ 勤怠에 관한 기록 ⑤인사상담의 기록 ⑥불평,고충의 내용 ⑦퇴직자면적의 기록 ⑧사고기록 ⑨제안의 내용 ⑩훈련기록

4)設問書法

5)면접법

6)소시오메트리

7)행동관찰법

①인간주의적, 민주적인 인사관리

②보수의 적정화

③직무의 재설계

④인사관리의 합리화, 공정화

⑤공무원에 대한 사회적 평가의 향상

⑥제안제도의 적극적 활용

⑦인사상담 및 고충처리 제도의 효율적 운영

3. 제안제도

1)제안제도의 요건

①편리한 제안 절차와 체제 확립

②신속하고 공정한 처리 보장

③적절하고 충분한 보상

④명확히 제도화하여 계속적인 주지와 계발이 필요

2)장점

①행정의 능률화와 절약

②공무원의 근무의욕의 향상과 직무에 관한 관심

③문제 해결능력의 향상

④사기의 앙양

3)단점

①조직내의 경쟁심 자극

②공평한 심사의 곤란

③기술적 제안에 치중

①노동기본권의 보장

②처우개선

③사회적 욕구의 충족

④커뮤티케이션의 촉진

⑤행정개선에의 기여