조직관리 (후기인간관계론-X.Y,성숙미성숙관리체제이론)

1. 조직(agency)에서 평생경력과 고용을 보장해준다(평생직장의 개념)
2. 경력이 조직에서 하나의 전문업무에만 한정되지 않고 전 조직을 통하여 서로 다른 다양한 전문업무와 함께 개발된다
3. 의사결정은 총체적인 첨단기술정보에 의존하면서 개발된다
4. 관리는 현대적인 정보와 회계제도, 공식계획, 목표관리 그리고 관리에 의한 제도통제수단을 이용함을 특성으로 하고있다
5. 의사결정이 피고용자들이 변화에 동의하고 의사결정에 대해 얘기하는 데에 많은 시간을 가지는 그래서 피고용인들이 먼저 합의하는 민주적 방법으로 이루어진다. 그래서 최고 관리층에 의해 결정이 되면 누구나 그것에 따르고 새로운 결정을 수행하는 것이다.

2> Argyris의 미성숙-성숙이론

1. 아지리스의 기본적인 개념은 성숙한 성인의 성격인데 인간은 유아시부터 어른으로 성장하면서 건전하고 자기실현적인 성격의 성인으로 변한다고 생각한 것이다. 따라서 건강한 사람이 미성숙한 어린 시절부터 성숙한 어른으로 성장하면서 격게되는 7가지변화를 다음과 같이 이분법적으로 나타낼 수 있다(50년대 초기)

1) 소극적 상태 - 활동량의 증가,
2) 의존적 상태 - 비교적 독립적…(생략)